Ces derniers mois, nous sommes allés à la rencontre d’agents municipaux de différents services de la ville. Selon les témoignages recueillis, un malaise professionnel s’exprime par la majeure partie d’entre eux. Les situations rapportées évoquent notamment des ressentis de pression, de peur, de délation, de menaces, de racisme et de sanctions jugées injustifiées.

Certains agents disent « serrer les dents pour tenir », considérant qu’ils doivent assurer la stabilité de leur poste et leur revenu. Or, le rôle central des personnels municipaux dans le fonctionnement quotidien des services publics est capital.

Si nous gagnons les municipales, des changements concrets pour améliorer le travail au sein de la collectivité

Nous envisageons plusieurs évolutions pour améliorer le fonctionnement interne et le quotidien des agents. D’abord, une meilleure organisation passerait par une clarification des rôles, une chaîne hiérarchique plus lisible et un organigramme précis, afin de limiter les interférences extérieures dans les missions. La gestion des carrières ferait également l’objet d’un suivi renforcé, avec un avancement lié au travail réalisé et un dialogue social plus régulier, dans l’objectif d’éviter toute forme de favoritisme. “Nous voulons des carrières qui avancent au mérite.”

“Une ville ne se construit pas en méprisant celles et ceux qui la font tourner”

Côté rémunération, les orientations évoquées misent sur une politique salariale plus équitable, visant à reconnaître les compétences internes de manière cohérente. Enfin, l’amélioration des conditions de travail occupe une place importante, avec davantage de prévention, des outils mieux adaptés et un accès élargi à la formation, notamment pour les métiers les plus exposés.